有的公司用人比较严格就是全员背调，有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调，还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调。

但是一般在背调之前都会让你签一份背调授权书，如果是第三方背调机构背调的话会让你填写一份背调信息登记表，就算是你没有提供前面任职企业的联系人，第三方背调机构也会自己寻找证明人去核实你提供的信息是否是真实的。

如果是企业自己背调就是HR背调，一般同行业的HR都是自己的职业圈子，就算你不提供联系人的方式，他们也有可能找到你之前任职公司的HR了解相关情况。

所以不管企业背调还是不背调，我们都要保持认真对待的心态，保证提供的信息的真实性，随时都能接受企业的考验。

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一、什么情况下的背调是过不了的？

1、延长工作时间

很多求职者对于工作时间的美化肯定是最普遍也是最常见的，延长工作时间，能让HR看起自己是一个稳定发展工作的人，这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。

2、工作经验不完全真实

对于自己工作职责和任务没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，可能会够获得更好的工作机会，伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。

3、跟领导关系差

对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。

其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。

4、离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个普通职员，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

5、学历查不到

学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。

学历造假看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。

6、简历的其他部分内容不真实

比如你工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假等等，很多求职者都有对简历进行虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。

企业在招聘中若是人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了呢？

往轻了看，也就浪费一点工资，能凑合就凑合着用，实在不行的话，就换人。但是往重了看，因为“选错人”而对组织造成的伤害，往往是不可修复的，尤其是战略性的关键岗位，浪费工资、资源到不可怕，真正怕的是破坏团队文化，耽误时间窗口，贻误战机。

为了证实候选人简历的真实性，很多公司会在新员工入职前，采取一系列手段对候选人进行背景调查，当然并不是所有的岗位都会做背景调查。

公司在招纳一个重要的人才时，或敏感性的岗位，像人事、财务、主管、经理级别的职位都要经过严格的背景调查，背调没有问题，才敢让他入职。如果不调查清楚，混进去一个竞争对手的员工或者是有偷盗案底的，把公司的重要资料带走，或者盗用转移公司资产的情况，想想这个损失对公司来说是很可怕的。

企业会不惜花高价委托专业的背调公司来做背景调查，降低用工风险，减少招聘损失，更准确的招到可用的人才。

背景调查的方式有很多种，大公司背调的比较严谨，小公司则会调查个大概情况，HR在做背调前，往往会先征求候选人的同意或者书面委托，让候选人填写之前工作中相关领导同事的联系方式，未经候选人授权的背调不具实效，属于侵犯公民的隐私权。

二、企业进行背景调查的内容：

1.基本信息

基本的信息（学历、有无犯罪记录、违纪违规），不管是大小公司都会去查，这是决定是否录用一个人的基本底线，这些基本信息都记录在你的档案里，在学信网、档案库等网站输入你的个人信息就可以查到。

2.性格特点

为人处事的能力，能否与同事领导和睦相处，性格上有哪些缺陷，哪些优点，比如你面试的管理岗位，你的性格是否会制约你的职业发展？适不适合在这个岗位长久待下去，这是HR要考量的。HR有自己的HR圈子，在她的圈子里打探你在上家公司的情况。

3.个人工作经历的真实性

是否伪造工作经历，本来没有在这家公司做过，你在简历中写在家公司上班；以前所从事岗位的真实性，比如你之前是个客服，然后你编造了一段电商运营的工作经历。

4.过往工作中的表现

工作表现包括在之前工作中的业绩，KPI考核是否属实？是否在简历中描述的夸大其词，这些会问你上份工作中有直接工作关系的领导、同事，所以跳槽前好好请同事吃个饭，工作中处理好人际关系，离职后也要保持好联系，在你背调时，同事们也会很乐意帮你说说好话。

5.过往工作收入的真实性

对于上份工作收入，比较隐私的这一块，这个除了问你以前工作的行政人事外，有些公司还会在你录用你之前要求看你的银行的流水，便一目了然了，所以不要过分夸大自己以前的薪资，这些都是可以查到的。

6.每段工作时间的真实性

很多人明明试用期都没过，却在简历里写工作了一年，这个除了问你以前的行政人事等同事，还会根据你的社保缴纳记录、银行交易流水等判断你的工作时间是否真实。

7.离职原因

了解你离职的真实原因，在面试中，大部分人都不会说出真实的离职原因，HR需要挖掘你真正的离职原因，确保你以后工作的稳定性，比如你是因为工作能力不达标，而被离职的，面试时你却说是：能力无法施展，被领导埋没能力，才选择的辞职。




背调是入职前的最后一个环节，前面面试环节没有问题，HR背调也没有太大出入的话，正常入职基本上是板上钉钉的事，所以不管在面试上还是在背调上都要保持一致。

还有就要你前期被背调前，做好工作，跟之前公司的领导同事打好招呼，在职的时候不要得罪人，不要撕破脸，日后在你背调时，也会帮你说好话的。

所以说，入职背景调查可怕吗？严格吗？从某种程度来说，还是比较严格规定。但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。

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