先亮观点：竞业限制协议本身出发点是好的，但在现在互联网行业的现状下，已经慢慢变成了恶法。

首先我们来了解一下竞业限制协议的三个问题：

1. 问：我入职时签了竞业限制协助，离职后公司没有给我发竞业补偿金，我是受到竞业限制？

答：公司不发钱，就说明了公司不对你启动竞业，公司未来不能再对你发起竞业限制。注意这个和不当解雇的N+x补偿金没有关系。

2. 问：入职时，签署了竞业限制协议。公司对我发起竞业协议，我是否可以拒绝？

答：不可以。甚至过去出现过不少人为了拒绝竞业限制，把工资卡注销，致使企业无法正常支付竞业补偿金的情况，最终相关判决基本上都认定了竞业有效。

3. 问：我在A公司做电商业务的后端研发，离职时被启动了竞业，公司按时支付了补偿金，我跳到了与A公司在信息流业务有竞争的B公司做短视频前端开发，请问我是否违反了竞业协议？

答：违反了竞业协议。因为竞业协议的判断依据是公司是否存在竞争关系，跟员工所在的职位、部门、技术领域无关。




本身竞业限制的法律出发点确实比较好，是对企业的一种保护，相信谁也不希望自己的核心员工带着大量资源跑路到竞品公司，而且，目标企业存在帮员工掩盖工作性质的动机，如果允许到相关企业的一些无关部门，会使得竞业调查的成本更高。

本身这些都很有道理，但当前情况下，许多互联网公司竞业限制范围极广，特别是头部几家公司，你能想到的公司都在他们的竞业限制范围内，如果你被启动了竞业，而你真的想要遵守法律的话，你能做的基本上只有转行了不做互联网了。而竞业限制只会发不包含各类奖金绩效和股票的基本工资的30%左右，对于现在的互联网行业而言，大部分高职级的人的基本工资可能只有不到总package的1半。算下来被竞业可能会导致收入税减到15%左右，被竞业限制将会对事业造成很大的阻碍。

正因如此，竞业限制现在也正在被企业滥用，企业为了增加员工离职成本，对许多本不该竞业的员工启动了竞业限制，哪怕这些员工其实并没有掌握多少核心机密或资源，哪怕这些员工换到了与之前工作完全不相干的别的产品线，也依然会被企业发起竞业限制诉讼。

在这种情况下，实际上，法律的本意已经被曲解了，本来为了保障公司核心机密不被窥取的法律，被企业当成提高员工离职成本的工具，甚至，在网上经常出现相关案例时，都有人说你都拿了竞业补偿了，还去跳到竞品公司，太贪心了等等云云。

这导致了员工成了彻头彻尾的弱势了。

关于这点，我认为法律应该完善一下，毕竟在企业面前，员工一般还是相对弱势的，

法律应进行一定的修改，需要旧公司举证员工的工作具有一定的连续性，或员工对新公司提供过旧公司的商业机密，才被认定为违反竞业。

而关于具体的头条这个案例，没有细节，不确定此人是否掌握商业机密，此人在新公司与旧公司的工作是否有一定连续性，我们现在能做的只有吃瓜。