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背景调查都查什么？由谁来查？员工背景调查的范围有很多，一般主要是调查候选人工作经历的真实性。除此之外，针对企业管理的实际需要，调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。介绍如下：身份户籍：验证身份信息的真假。不良记录：对候选人不良记录进行核查对比，了解候选人是否存在潜在行为风险。网贷黑
字节跳动背调查什么? 入职岗位不同，调查深度不一样。在背调时，工作履历是必查项，调查内容包括：身份信息核实、教育背景核实、专业资格核实、工作履历核实、工作表现等等，对于薪资和岗位作假很有可能会被查出来，祝顺利！~
关于竞业限制你了解多少？大家好，我是嘉律师。你知道竞业限制吗？在您入职或离职时是否签署了竞业限制协议呢？今天我们来聊一聊。一、竞业限制是什么？竞业限制是指，在解除或者终止劳动合同后，特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。就立法理念而言，竞业限制的制度设计侧重于
公司如何对员工做背景调查？作者 | 陶紫东编辑 | 孟佳丽背调如今越来越频繁地出现在候选人即将进入一家新公司前的流程里，无论是管理者，还是基层员工。所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。在过去的理解中，背调只针对特定岗位走

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