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公司要求签竞业禁止协议，是否合理？企业的竞争威胁不仅来自外部，还可能是曾经的内部人员。法律意义上的“好聚好散”格外重要。公司高管往往掌握着公司的重要商业秘密、客户资源和购销渠道，一旦高管离职，企业最担心的莫过于他们将这些资源撬走，在同一领域内另起炉灶。对此，一些人会给出建议：和高管签订 “竞业禁止协议” ，违反协议就索赔呀！ “竞业禁止”，又称为竞业回避、竞业避让，是《
如何看待近期互联网行业竞业纠纷频发，竞业协议是种怎样的存在？先来看一个跳槽赔偿525万的案例联想前高管常程，因跳槽小米，与老东家对簿公堂。10 月 9 日，经劳动仲裁，常程应支付竞业限制义务违约金 525.281 万，并继续履行竞业限制义务。最近几年，越来越多的企业要求员工签署“竞业限制协议”。围绕该协议也出现了诸多纠纷。劳动者认为补偿金太低，难以维持生计；签署了竞业限制，跳不了槽，工资涨得慢。企业方面也在“倒苦水
关于竞业限制你了解多少？大家好，我是嘉律师。你知道竞业限制吗？在您入职或离职时是否签署了竞业限制协议呢？今天我们来聊一聊。一、竞业限制是什么？竞业限制是指，在解除或者终止劳动合同后，特定的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。就立法理念而言，竞业限制的制度设计侧重于
企业背景调查调查内容有哪些？一般企业的背景调查都是直委托像全人网这样的专业第三方机构进行核实，一般核实的项目有：以下内容摘抄自网络：身份证核实：身份证持有者的姓名、号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致。驾驶执照核实：通过公安交通管理机构核实。被调查人姓名、证件号码是否一致；准驾车型、首次领证日期、档案编号是否一致。驾驶执照当前状态核实，如

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